2020年度イーグルセラミックスニューイーグル合宿（前期）無事終了しました！

「バリュー システム、6 つの出力」。 2020年もイーグルセラミックスは、端末ディーラーに最大限の権限を与え、ディーラーの市場競争力向上を支援するために、ブランド、製品、サービス、マーケティング、チャネル、端末の6つの側面で努力を続けていきます。最近では、本社教育研修＋ターミナル巡回研修というモデルを採用しており、この一連の研修を通じて、ターミナル営業担当者がセラミックタイル担当者に必要なスキルを迅速に習得し、ターミナル担当者のサービスレベルを総合的に向上させることを期待しています。消費者に、より良い消費者体験とより専門的なサービスを提供します。今回はまず、新入社員がイーグルセラミックスをより早く、より深く理解できるよう、「理論＋学習＋評価」の研修形式を採用した12日間の「新イーグル研修キャンプ」を紹介します。

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始業式：ステータス調整！

中国南部のすべての地域から学生がイーグル セラミックス本社に集まり、12 日間の体系的な研究を開始しました。開会式では、イーグルマーケティングセンターブランドゼネラルマネージャー補佐のシャオ・イーシェン氏がスピーチを行った。シャオ氏は、この研修は座学での理論知識研修＋実地での実践研修と学習を組み合わせた研修モデルを採用しており、それぞれの講師によるマンツーマンのインターンシップ指導を伴う質の高い授業研修であることを期待していると述べました。この研修を通じて、研修生はプロの販売員として急速に成長します。

良いグループ学習の雰囲気を形成し、互いに助け合うために、生徒たちは 2 つのグループに分かれてチーム スタイルを示し、ゲーム PK を展開しました。数ラウンドのインタラクティブ PK の後、練習生はすぐにお互いを知り、トレーニング状態に入りました。

最後に、学生たちは宣誓をし、共に学ぶ決意を高らかに叫び、空のコップの精神で、全身全霊で真剣に12日間の学習に取り組みました。

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強固な基礎を築く: 理論的な学習 + 工場訪問

セラミックタイル販売士の資格を持つ本部講師は、ブランド + プロセス + 製品の 3 つの側面から学生の理論的基礎を固めます。一方で、このコースではブランドと製品に関する総合的なトレーニングが提供されます。イーグルブランドの発展の歴史や栄誉を共有することで、学生はイーグルセラミックスブランドへの理解を深め、イーグルセラミックスのブランド力を実感し、販売におけるブランドの信頼を築くことができます。

一方: 本社の講師は学生に Eagle ブランドの製品システムを紹介し、Eagle ブランドの主要製品と新しい Eagle ブランドの Whale MAX スレート製品を 1 つずつ説明および実演しました。地元のディーラーストアで通常見られるものとは異なります同時に、本社展示ホールではイーグル製品とその用途を総合的に展示することができ、学生のイーグル製品に対する理解を広げ、深めることができます。製品の特徴や機能をより深く理解していただくために、本社工場への学生見学を実施しています。工場技術者の案内で学生たちはイーグルブランドのセラミックタイルの生産工程を詳しく見学し、イーグルブランドの生産の重要なプロセスとイーグルブランド製品の品質検査基準を紹介しました。工場を訪問して学んだ研修生からは、今後、お客様にイーグル製品を紹介する際に自信が持てるようになったとの声がありました。

学生が工場を訪れて勉強しました

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専門能力のアップグレード: マーケティング スキル + ビジネス マナー

学生は、優れた専門知識に加えて、プロのセラミック タイル販売員としての個人的な資質を養う必要もあります。販売知識のトレーニングと訓練を通じて、研修生は販売とサービスの能力を向上させ、消費者エクスペリエンスをより向上させ、ブランドと個人の競争力を高めることができます。

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デザイン マーケティング: デザイン理論の知識 + 実践

デザインスキルのない営業は良い営業とは言えません。端末ショッピングガイドは、設計の理論知識と実践的なトレーニングを通じて、販売と設計ができるプロフェッショナルとなり、所有者により専門的なサービスを提供することができます。

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展示ホールでのインターンシップ: 成長をサポートする 1 対 1 のプロの家庭教師

学生たちは、事前の座学研修の後、展示会場で 1 週間のインターンシップに参加しました。展示会場での長年の販売経験を持つ優秀なインストラクターによる 1 対 1 の専門的な指導を受けました。 。顧客の受付からアフターサービスまで、販売スタッフが受付プロセスとサービスプロセスに慣れ、より早く改善できるように、相互にコミュニケーションを取り、優れた販売経験を学びます。

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学習評価: 循環評価 + 学習強化

本部は、研修期間全体を通じて、学生の記憶力と知識の応用力を強化するために複数の評価を実施し、学生が学習と消化を同時に行えるようにしました。省略したり気を緩めたりせず、学んだ知識を自分の能力に変えてください。最終日、学生たちは厳しい卒業試験と訓練評価に直面しました。試験官はランダムにクリア問題を選択し、学生はそれに 1 つずつ答えます。全員が訓練からランダムに販売シナリオを選択し、それをお互いに実行します。ショッピングガイドと顧客は、12 日間の学習成果を実証します。懸命な努力にもかかわらず、生徒全員が評価に合格し、12 日間のトレーニングは完璧に終了しました。

ニュー イーグルのトレーニング キャンプは、本社の教育モデルを採用し、理論 + インターンシップ + 評価トレーニングを使用して、端末担当者がブランド文化と製品競争力を迅速に理解できるようにし、ディーラーの営業担当者が短期間で能力を向上できるように支援します。これは、次の 1 つです。イーグルセラミックスの最終トレーニングキャンプの目標。コースの追加につきましては、販売店の皆様におかれましては、引き続き新ブランドの展開にご注意ください。